しっかりと就業規則を作成し、会社にメリットをもたらすためには、その法律的な意義を理解した上で、作成のポイントをおさえることが大切です。
ここでは、就業規則作成の法律的な意味と、会社にも従業員にもメリットのある就業規則の作成の視点について、解説します。